La législation européenne (directive 2010/18/UE) établit les normes minimales concernant le congé parental, dans le but de concilier la vie familiale et professionnelle et de promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes sur le marché du travail. La directive fixe les normes minimales sur le congé parental pour les travailleurs, hommes ou femmes, en raison de la naissance ou de l’adoption d’un enfant.
Chaque pays de l’UE détermine les règles concernant les prestations de sécurité sociale. Pour en savoir plus sur les droits à pension, les indemnités de chômage, les prestations de maternité et de paternité, ainsi que d’autres droits à la sécurité sociale dans les différents pays, veuillez cliquer ici.
Eurofound, la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, fournit des informations et des publications sur le congé parental (y compris des informations par pays).
Si vous vous sentez victime de discrimination en raison de votre origine raciale ou ethnique, votre religion ou vos convictions, votre handicap, votre âge, votre orientation sexuelle ou votre sexe, veuillez contacter «l’organisme national de promotion de l’égalité» de votre pays.